La sucesión, fuente de conflicto

🎎 La sucesión, fuente de conflicto para las empresas familiares mexicanas.

La sucesión, fuente de conflicto para las empresas familiares mexicanas. El relevo generacional, una de las situaciones más difíciles que ha de atravesar una empresa, requiere de una adecuada planificación para resultar exitosa no sólo en cuanto a su futura viabilidad, sino también con el fin de prevenir y, si fuese necesario, también vencer los conflictos de intereses relacionados con la sucesión.. SEMINARIO PRESENCIAL  DE APLICABILIDAD INMEDIATA: EL RETO de una SUCESIÓN EXITOSA en EMPRESAS FAMILIARES TESTAMENTO, FIDEICOMISO Y RELACIONES INTERPERSONALES   CDMX 04 de OCTUBRE , 2022. Hotel Emporio Reforma GUADALAJARA 17 de OCTUBRE , 2022. Hotel Fiesta Americana Grand   Instructora y Empresaria: Virginia Ríos   ¡INFO Completa aqui! ¡INFO por Whatsapp aqui! Más del 50% de las empresas familiares no llegan a la siguiente generación. La dificultad para organizar la transición del mando es un factor de alto riesgo para lograr la sucesión y la sobrevivencia de las empresas familiares. La falta de comunicación, de expectativas y de visión a largo plazo, son los principales factores que provocan que más del 50% de las empresas familiares no logren llegar a la siguiente generación. Lejos de ser un proceso fácil, la sucesión resulta especialmente complicada en las empresas familiares que confunden el ámbito personal y profesional, ya que las decisiones relativas a la cesión de gobierno y propiedad no siempre se suelen producir por razones empresariales. CONFIRME SU ASISTENCIA   En caso de que no pueda solicitar información con el link, responda este correo con sus datos o bien comuníquese a nuestras oficinas. Atte ALMENDRA SAUCEDA Gerente de Proyectos Family Business Pro Tel: 3324729278        3324729279. Somos la empresa MÁS EXITOSA Y MEJOR CALIFICADA EN AMÉRICA ¡INFO por Whatsapp aqui! Want to change how you receive these emails? You can update your preferences or unsubscribe from this list.