Analisis de Puestos - Mapeo de Responsabilidades

El fracaso de una persona en una puesto de trabajo puede deberse a varios factores relacionados con un mal diseño de su posición, del flujo de trabajo o de la alineación del puesto con las necesidades y realidad de la empresa. ANÁLISIS Y ALINEACIÓN DE PUESTOS. MONTERREY 10 de junio, 2015. GUADALAJARA 17 de junio, 2015. México, D.F. 05 de junio 2015. Dirigido a: Directores, gerentes y jefes de las áreas de Recursos Humanos; expertos en administración  y responsables de la organización. No debemos perder de vista que mientras más podamos identificar el justo nivel de responsabilidades de cada puesto, mejores resultados arrojarán en su diario desempeño. Algunos de los puntos que se impartirán  1.- Análisis Funcional De La Organización. 2.- Clasificación De Los Roles. 3.- Contenido De La Descripción De Puestos. 4.- Generalidades De La Valuación De Puestos. 5.- Sistemas De Valuación De Puestos. 6.- y mucho más... Mayores detalles responda: "INFO y TELÉFONO" Atención Telefónica al:  01 800 212 0660. Lic. Mildreth Lara Líder de Proyecto ¿Considera que está recibiendo demasiados correos? miradasonoras.musica@blogger.com, ¡NO ES NECESARIO DARSE DE BAJA! Sólo responda "CALENDARIO" y nos aseguraremos que reciba UN CORREO AL MES con nuestra agenda de eventos.  En caso de no desear recibir más correos, responda "30ml". El proceso puede demorar hasta 72hrs, si recibe otra notificación en este período de tiempo, ignórelo y no es necesario que vuelva a solicitar su retiro o cambio.