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| Nuevas Facultades PROFECO . | ||||||
| Fecha: 20 de Febrero 2020. | ||||||
| En 2020 entró en vigor el nuevo reglamento de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco). Como parte de esta nueva organización, la Profeco tiene ahora la facultad de ordenar el embargo precautorio de bienes y cuentas, así como de cobrar directamente las multas. Antes de estas reformas, el organismo debía recurrir al Servicio de Administración Tributaria (SAT) para cobrar las multas. Entre los temas a revisar se incluye
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| Este correo fue enviado a: miradasonoras.musica@blogger.com |
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La respuesta es el Seminario Online de 20 MANERAS DE REDUCIR COSTOS DE COMPRAS DRÁSTICAMENTE para Gerentes, Supervisores, y Responsables de las Áreas de Compras y Control de Inventarios este 5 de Febrero del 2020.
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Juves 27 de Febrero | Horario de 10:00 a 14:00 hrs. | (hora del centro de México)
- Tablas dinámicas y base de datos en Excel -
¿De qué hablaremos?
Nuestro curso está diseñado para enseñarte a importar o construir bases de datos correctamente
estructuradas para la creación de tablas dinámicas y todas las herramientas que la herramienta
nos ofrece para esta función
¿Qué aprenderás?:
- El participante podrá importar o construir bases de datos correctamente estructuradas para la creación de tablas dinámicas.
- El participante será capaz de hacer cruces de los campos como filtros, etiquetas y valores que generen informes relevantes.
- El participante identificará las opciones contenidos en la barra de herramientas para tablas dinámicas.
- El participante podrá crear gráficos dinámicos a partir de tablas dinámicas creadas previamente.
Solicita información respondiendo a este correo con la palabra Excel junto con los siguientes datos:
Nombre:
Correo electrónico:
Número telefónico:
Dirigido a: Cualquier profesionista con conocimiento intermedio o avanzado de Excel que desee utilizar de manera
óptima la herramienta tabla dinámica de Excel.
Números de Atención:
(045) 55 15 54 66 30 - (045) 55 85567293 - (045) 5530167085
En caso de que haya recibido este correo sin haberlo solicitado o si desea dejar de recibir nuestra promoción favor de responder
con la palabra baja o enviar un correo a bajas@ innovalearn.net
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Me da mucho gusto saludarte.
Es, para mí, un placer poder invitarte a nuestro Curso en Línea "Formación de capacitadores internos", que se estará llevando a
cabo el día Viernes 20 de Marzo con un horario de 10:00 a 17:00 hrs. (hora del centro de México)
Todos los empleados tienen la necesidad de recibir capacitación y coaching ya sea de tipo instruccional, relativo a la operación
de la organización o a los procesos de mejora continua que desarrollen sus competencias. Es vital para la organización recibir
capacitación de entidades externas, pero también contar con capacitadores internos que cuenten con los conocimientos básicos
para fomentar el aprendizaje del personal.
Ejes Temáticos:
- La importancia del aprendizaje
- Perfil y características del instructor
- Establecer objetivos de capacitación
- Conducta y lenguaje corporal al momento de exponer
Números de Atención: (0455515546630 - (045)5585567293 - (045)5530167085
Solicita información respondiendo a este correo con la palabra "Capacitadores", junto con los siguientes datos:
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Número telefónico:
Qué tengas un excelente día
Si desea dejar de recibir nuestra promoción favor de responder con la palabra baja o enviar un correo a bajas@ innovalearn.net
Todos debemos estar preparados para atender una queja
Para informes del curso escríbenos por WhatsApp
o responde este correo
Lic. Olivia Valencia Dir. 01 (55) 4321 7327 Movil. 044 56 1843 9922
Para no recibir más correos responder con la palabra Baja
AVISO DE CONFIDENCIALIDAD Y ALCANCE LEGAL
Este correo electrónico es confidencial y para uso exclusivo de la(s) persona(s) a quien(es) se dirige. Si el lector de esta transmisión electrónica no es el destinatario, se le notifica que cualquier distribución o copia de la misma está estrictamente prohibida. Si ha recibido este correo por error le solicitamos notificar inmediatamente a la persona que lo envió y borrarlo definitivamente de su sistema.
Los correos electrónicos no son necesariamente seguros, por lo que el remitente no será responsable en ningún momento por los cambios que se sufra en su transferencia. Aún cuando se hayan revisado los archivos adjuntos existe siempre la posibilidad de que puedan contener virus o códigos maliciosos que dañen los sistemas del destinatario, por lo que tampoco se asume ninguna responsabilidad en caso de mutaciones en su transferencia y será siempre necesario revisarlos antes de abrirlos.
Las opiniones expresadas en este correo electrónico deberán ser confirmadas por escrito y firmadas por el remitente para tener validez legal, por lo que el correo electrónico no es el medio apropiado para emitir facturas
Evento Online en Vivo | Capacite a Todo su personal con una Misma Conexión.
| Régimen Fiscal y Patrimonial de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas. | ||||||
| Fecha: 13 de Febrero 2020. | ||||||
| El objetivo de este seminarios online en vivo es analizar las reformas ?scales aprobadas para el 2020 y el impacto que tendrán en las micro, pequeñas y medianas empresas, quienes carecen de estructuras corporativas y solidez ?nanciera para enfrentar una gran variedad de cambios, costos, y condiciones que vulneran incluso su estabilidad y sobrevivencia. Coaching Online le ofrece un Seminario Online en Vivo muy interesante y enriquecedor, incluyendo: | ||||||
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*Reconocimiento impreso con validez ante la STPS.
*Firma de formato DC-3 STPS
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Jueves 13 de Febrero | Horario de 10:00 a 14:00 hrs. | (hora del centro de México)
- Implementación de la reforma laboral en el área de RRHH -
¿De qué hablaremos?
Curso sobre la implementación de la Reforma laboral en el área de recursos humanos, para lo cual se revisan
varias perspectivas jurídicas para identificar los elementos adecuados para su adecuada implementación y de
esta forma evitar sanciones de las autoridades fiscalizadora.
¿Qué aprenderás?:
- Revisar el timbrado de los CFDI de nómina comparando las implicaciones legales con los datos plasmados en cada comprobante fiscal.
- Analizar el tema de los sindicatos con la nueva normatividad.
- Analizar las reformas aplicables a los contratos colectivos.
- Revisar la NOM 035 para su implementación en el área de recursos humanos.
Solicita información respondiendo a este correo con la palabra Reforma junto con los siguientes datos:
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Número telefónico:
Dirigido a: Personal del área de recursos humanos, Contadores, administradores, empresarios y auxiliares contables
Números de Atención:
(045) 55 15 54 66 30 - (045) 55 85567293 - (045) 5530167085
En caso de que haya recibido este correo sin haberlo solicitado o si desea dejar de recibir nuestra promoción favor de responder
con la palabra baja o enviar un correo a bajas@ innovalearn.net
Fecha: 20 de Febrero de 2020 | Horario: 10:00 a 13:00 y 15:00 a 18:00 hrs.
Contratación Exitosa por medio de las Redes Sociales
ESTADÍSTICAS
67% de los candidatos usa Facebook comparado con Twitter.
59% de los candidatos usa las Redes Sociales para buscar empresa en las que están interesados.
48% de los candidatos usaron redes sociales para conseguir su empleo actual.
83% de los candidatos usan activamente Facebook, mientras que 40% son activos en Twitter y un 36% lo son en LinkedIn.
87% de los Reclutadores usa LinkedIn, pero solo el 55% usa Facebook.
Ahora que sabe esto, asista a este curso en el que a través de una serie de ejercicios prácticos le enseñaremos los detalles críticos que le permitirán experimentar la contratación por medio de las redes sociales.
Gracias a la importancia de los temas que incluye esta capacitación online, usted podrá:
-Evaluar cuál es su marca y aprenda a usarla al reclutar vía redes sociales.
-Obtener candidatos usando tecnologías sociales.
-Reclutar usando redes sociales.
-Definir cuáles canales de redes sociales son mejores para usted.
-Integrar tecnologías de redes sociales con su página web corporativa y el sistema de seguimiento de candidatos.
Pregunte cómo pagar solamente una inscripción para capacitar a todo el personal que usted requiera.
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samuelp.eetraining@gmail.comSamuel Padilla I Teléfono: (33) 3165-8665 I Whatsapp 33 2258-3481
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| 7 de Febrero| Horario de 10:00 a 13:00 hrs. |
Este Seminario Online en Vivo le enseña a crear o actualizar su política de asistencia para que se cumpla con los estándares legales y siga siendo lo suficientemente flexible para satisfacer las demandas de los diferentes departamentos o puestos.
Lo que aprenderá:
- Cómo crear o actualizar su política de asistencia para que se ajuste a los estándares legales.
- Si nunca ha aplicado una política en el pasado, descubra qué pasos puede seguir.
- Cómo diseñar una política que le permita mantener a las personas a diferentes niveles de asistencia por departamento o puesto.
- Tomar decisiones corporativas cuando un colaborador se ausenta o no cumple con sus horarios pero es excelente ¡cuando está en el trabajo!
- Terminar o disciplinar legalmente a una persona.
TEMARIO:
1.- El ausentismo e incumplimiento de horarios: Causas y efectos.
2.- El clima laboral de la organización y su impacto en la productividad.
3.- Aspectos legales de la política de asistencia.
4.- La Ley Federal del trabajo y la rescisión laboral.
5.- Cómo manejar colaboradores con problemas de actitud.
6.- Cómo proteger a la empresa de las demandas laborales.
Solicite sin compromiso alguno información completa y detallada (modo de inscripción, costos, descuentos y promociones) con sus datos de contacto:
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Cómo manejar los problemas de ausentismo e incumplimiento de horarios de los empleados
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Miércoles 26 de Febrero | Horario de 10:00 a 14:00 hrs. | (hora del centro de México)
- Evaluación del personal por competencias -
¿De qué hablaremos?
Comprenderemos y aplicaremos los principios básicos de la evaluación del personal por competencias y realizar una
retroalimentación y plan de acción con los resultados de las evaluaciones de desempeño de forma efectiva, con
base a las necesidades de la empresa.
¿Qué aprenderás?:
- Conocerá las tendencias para crear una nueva cultura en el área de Recursos Humanos.
- Aplicará estrategias de Atracción de Talento.
- Aplicará nuevos procesos de gestión del Talento dentro de la organización, así como los pasos para implantarlos.
- Aplicará herramientas tecnológicas dirigidas a RRHH.
Solicita información respondiendo a este correo con la palabra Competencias junto con los siguientes datos:
Nombre:
Correo electrónico:
Número telefónico:
Dirigido a: Directores y personal a cargo del área de Recursos Humanos de organizaciones y empresas.
Números de Atención:
(045) 55 15 54 66 30 - (045) 55 85567293 - (045) 5530167085
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| ¿YA CONOCE LA NOM 036? A partir de enero tiene que aplicarla en su empresa CURSO EN LÍNEA Fecha: 30/ENERO/2020 La NOM 036 se trata de una norma de seguridad laboral para prevenir factores de riesgo ergonómicos. Estos incluyen esfuerzos físicos, movimientos repetitivos y posturas forzadas. |
| ¿A quien afectará la NOM 036? Se aplicará en mas de 14 mil centros de trabajo del país donde el trabajo implique realizar manejo manual de cargas de forma cotidiana. Y servirá para que las empresas ahorren al año hasta 10 mil millones de pesos en incapacidades laborales. |
| ¿Por qué se implementará? En la última década los casos de lesiones y trastornos muscoesqueléticos se duplicaron hasta en 6400 casos en 2018. |
| ¿Qué cambios establece? -Límites para la masa máxima que cada trabajador puede cargar. |
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