Cierre Anual de Sueldos y Salarios

Que el participante pueda identificar las obligaciones patronales derivadas de los pagos
por sueldos y salarios para que, preventivamente y antes del cierre del ejercicio fiscal,
puedan identificar errores u omisiones y en consecuencia proceder a su corrección para el
adecuado cumplimiento de los requisitos de deducibilidad de la nómina correspondiente
al ejercicio 2021.

Cierre Anual de Sueldos y Salarios 2021
- Efectos del CFDI de Nóminas y Obligaciones Patronales - 07 de Diciembre
Horario: 10:00 A 13:00 y de 13:00 A 18:00 Hrs.

Razones por las que debe participar:

- Preparar un adecuado cierre considerando los requisitos del CFDI de nómina.
- Analizar los efectos del CFDI de nóminas en la declaración anual del ISR de los patrones.
- Evitar multas en caso de revisiones de las autoridades.
- Cumplir correctamente con los requisitos de ley para su deducción.
- Recibir sugerencias, recomendaciones, aclaraciones y comentarios.

Y mucho más.

Centro de Atención Telefónica: 55 35 53 80 90 - 55 39 35 78 55

Responda este Correo con su el asunto Sueldos agregando los siguientes datos:

Nombre:
Correo:
Teléfono:
Correo alterno:

y uno de nuestros ejecutivos se comunicará con usted a la brevedad.
Si lo que usted desea dejar de recibir este tipo de mensajes responder este correo con el asunto BAJA

Cómo prevenir la rotación de personal

Webinar en Vivo:
Rotación Cero
Fecha: 10 de Diciembre
Horario: de 10:00 a 17:00 Hrs.
Instructora: Lyz Escalante Fernández
La rotación de personal es un fenómeno que afecta a la mayoría de las organizaciones y merma el rendimiento de los colaboradores. Se revisarán las
bases teóricas que apoyen a los participantes en la implementación de tácticas que subsanen esta problemática que influye en la cultura organizacional de la empresa.

Temario:

- Causas de la rotación laboral en México.
- Consecuencias de la rotación en las organizaciones.
- Retos para RRHH y la empresa para disminuirla.
- Fórmula para medir la rotación: Indicadores.
- Estrategias para disminuir la rotación en la empresa.
- Estrategias para prevenir la rotación en la empresa.

Para mayor información, responder sobre este correo con la palabra Cero + los siguientes datos:

Nombre:
Teléfono/WhatsApp:
Empresa:
Correo alterno:

Para información inmediata llamar al:
(+52) 55 15 54 66 30 - (+52) 55 30 16 70 85
O puede enviarnos un mensaje vía Whatsapp

Innova Learn México - innovalearn. mx - Mérida, Yucatán, México
Si desea dejar de recibir nuestra promoción favor de responder con la palabra baja o enviar un correo a bajas@ innovalearn.net

📝 REFORMA LABORAL 2022 y su Impacto LABORAL, FISCAL Y LEGAL

7 consejos para prepararse para la reforma laboral

La nueva reforma laboral cambiará la vida interna de las empresas, de ahí la importancia de seguir algunos consejos prácticos:

Relaciones laborales. Fortalecer las áreas de Recursos Humanos para reforzar y mejorar la atención a los trabajadores.
Entrenamiento. Capacitar a los directivos para una mejor comprensión de lo que implica la nueva vida sindical.
Cooperación. Establecer un programa de trabajo entre autoridades, colaboradores y sindicatos para estrechar mecanismos de cooperación.
Estrategia. Definir un plan y estrategias para la activación de los contratos colectivos de trabajo que no están en operación.
Análisis. Revisar que se esté cumpliendo en tiempo y forma con las obligaciones patronales en materia individual y colectiva.
Actualización. Mantener al día la documentación de la contratación de los trabajadores y de las terminaciones laborales.
Seguimiento. Implementar un seguimiento puntual a los asuntos colectivos.

Fuente : Portal IDC

Programa de Formación Online en VIVO:
REFORMAS LABORALES en RECURSOS HUMANOS y Su Impacto LABORAL, LEGAL y FISCAL 2022

16 de DICIEMBRE, 2021 - Online en VIVO -

(Se emite constancia DC-3 valida ante cualquier auditoria por parte de la STPS)

¡INFO COMPLETA aqui!

¡INFO por Whatsapp aqui!

PARA recibir informacion en su correo electronico responda este mensaje con asunto mas info Programa de Formación Online en VIVO: REFORMAS LABORALES en RECURSOS HUMANOS y Su Impacto LABORAL, LEGAL y FISCAL 2022, agradezco sus atenciones y quedo de usted para cualquier información adicional.

Le recordamos que todas nuestros Seminarios, Cursos Talleres y Certificaciones pueden ser impartidas de manera privada presencial en sus instalaciones o bajo el formato online en vivo , solicite una cotización.

Somos la unica empresa en america que en la contratación de cualquier seminario presencial incluye: Cubrebocas para todos los participantes y pruebas nasofaringeas para detección de Covid-19 de laboratorios abbott, nos ocupamos por cumplir los mas altos estandares de calidad y seguridad para todos nuestros participantes.

Atte

NAYELI GALINDO
Industrial Training de Mexico
Tel: 33 31211350

Más informacion sobre los programas que podemos impartir en su empresa presione aqui

Somos la empresa MAS EXITOSA Y MEJOR CALIFICADA EN AMÉRICA


	Para dejar de recibir estas comunicaciones haga clic en baja.

Seguimiento a la invitación

Buenos días,

Me gustaría conocer si tienes dudas acerca de este evento gratuito y si nos vas a querer acompañar el próximo 9 y 10 de diciembre.

Estas son algunas de las empresas que se han registrado hasta ahora: Scheider Electric, Novartis, Ceva Logistics, Grainger, Doehler, Discovery Channel, Vitalmex, Liverpool, SuKarne, Arca Continental.

Silega es una de las principales compañías globales para cambio de comportamiento a través de la gamificación. Elige de entre 10 temas y llévate por lo menos 3 acciones prácticas que puedes utilizar inmediatamente.

Los 5 temas con mayor número de registros para REIMAGINA:

Crear una visión para el futuro incierto.
Aumentar la velocidad de la toma de decisiones en todos los niveles.
Los secretos para la ejecución exitosa.

REGÍSTRATE AQUÍ

Crear y liderar equipos de alto desempeño con el modelo Team Compass™.
Resolver los 3 obstáculos más comunes para la colaboración efectiva.
Teambuildings que duran más allá del evento – desde el CEO y su equipo hasta la alineación entre departamentos.

REGÍSTRATE AQUÍ

Los 4 elementos del líder emocionalmente inteligente con el modelo Leadership Flow™.
Cambios en el liderazgo para la era pos pandémica y multigeneracional.
Comprometer a cada líder con el desarrollo del talento y la diversidad.

REGÍSTRATE AQUÍ

Los 3 elementos para un onboarding poderoso en la nueva realidad.
Mas allá de un assessment center – simular el desempeño en el puesto antes de contratar.
Estrategias para apalancar la tecnología y escalar sin reducir la validez.

REGÍSTRATE AQUÍ

Liderar el cambio a través de 6 etapas críticas y las 3 formas de ver el cambio.
Mida cómo es la cultura de su empresa actualmente y cómo podría ser.
Hacer frente a la resistencia y los obstáculos.