Planificación y Proceso de Sucesión y Reemplazo

 

Incentivar la certidumbre organizacional.

Planificación y Proceso de Sucesión y Reemplazo por Renuncia o Despido

Fecha:
18 de Julio
Duración: 2 Hrs

Los participantes contarán con la información necesaria para incluir en su estrategia de talento humano, temas de Planeación de la Sucesión Laboral por renuncia, despido o defunción de su personal clave.

Razones para participar:

- Definir directrices claras relacionadas con el talento humano.
- Anticipar y prever movimientos de personal clave y estratégico.
- Evitar situaciones caóticas en etapas de transición.
- Sumar eficacia a la estrategia organizacional del talento humano.
- Impulsar el desarrollo organizacional.
- Impulsar vínculos de confianza organizacional.

Y mucho más.

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