Planificación y Proceso de Sucesión y Reemplazo

 

Incentivar la certidumbre organizacional.

Planificación y Proceso de Sucesión y Reemplazo por Renuncia o Despido Fecha: 18 de Julio Duración: 2 Hrs Los participantes contarán con la información necesaria para incluir en su estrategia de talento humano, temas de Planeación de la Sucesión Laboral por renuncia, despido o defunción de su personal clave.

Razones para participar: - Definir directrices claras relacionadas con el talento humano. - Anticipar y prever movimientos de personal clave y estratégico. - Evitar situaciones caóticas en etapas de transición. - Sumar eficacia a la estrategia organizacional del talento humano. - Impulsar el desarrollo organizacional. - Impulsar vínculos de confianza organizacional. Y mucho más. Solicitar Temario Completo Responda este correo con su el asunto: Sucesiónagregando los siguientes datos: Nombre: Teléfono: Empresa: Centro de atención telefónica / WhatsApp 55 3935 7855 Si no es de su interés este tema, responda con asunto CALENDARIO para recibir más información sobre otros eventos de capacitación empresarial o Si lo que usted desea dejar de recibir este tipo de mensajes responder este correo con el asunto BAJA