Recursos Humanos, Que Medir y Por Que

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FUNCIONES MEDULARES DE RECURSOS HUMANOS. MÉTODOS TRADICIONALES DE MEDICIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ESQUEMAS SALARIALES Y PROGRAMAS DE DESEMPEÑO. LA INTEGRACIÓN Y MOTIVACIÓN Y SUS MÉTRICAS. EL COSTO DE LA DESMOTIVACIÓN. LA CALIDAD DE VIDA COMO UN OBJETIVO ORGANIZACIONAL. LOS PROGRAMAS DE RECONOCIMIENTO COMO UN MÉTODO DE MOTIVACIÓN Y COMPROMISO.	Recursos Humanos, Qué Medir y Por Qué
	México, D.F. 21 de agosto 2015 Al participar en este importante evento, usted dejará de ser un administrador de recursos humanos tradicional y pasivo, para convertirse en un Directivo de RRHH con visión estratégica, energía, liderazgo y capacidad para generar valor y entusiasmo en su organización. Inscríbase y aprenda: - Cuáles son los nuevos retos a los que se enfrenta un departamento de Recursos Humanos. - Cuál es el rol actual de la Dirección de Recursos Humanos. - Cómo convertir las funciones medulares de Recursos Humanos en impulsores estratégicos. - Cómo alinear la actuación de Recursos Humanos a la estrategia y objetivos de su empresa. - Cómo atraer, retener y desarrollar talento clave. - Cuál es el costo de la desmotivación Reciba un muy cordial saludo.  Lic. Carlos Lara  Líder de Proyectos Para nosotros su privacidad es importante, si considera que recibe mucha publicidad en su cuenta miradasonoras.musica@blogger.com responda este mensaje indicando que sólo desea nuestra agenda mensual de eventos (un sólo email por mes), o en caso de no requerir más de nuestra gran oferta de c a p a c 1 t a c 1 0 n responda solicitando su retiro EN EL ASUNTO para asegurar sea realizado lo antes posible, de lo contrario el proceso podría demorar hasta 48hrs.
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