Como despedir trabajadores flojos, conflictivos e improductivos

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Participe y conozca... - El fundamento y causas legales de la rescisión laboral - El primer y más importante paso en la disciplina formal - 3 cosas que debe decir cuando el empleado lo culpa a usted por el problema - Cómo sentirse con mayor confianza en la presencia de lágrimas, rabia y otras emociones de sus empleados - Cómo un colaborador conflictivo puede dañar a los demás ¡Y MUCHO MÁS!	CURSO EXPERTO EN RESCISIÓN LABORAL
	México, D.F. 27 de agosto 2015 ¡Cómo despedir trabajadores flojos, conflictivos e improductivos sin responsabilidad para el patrón! Dirigido: El curso va dirigido a todo tipo de personal de Recursos Humanos y gente que tenga a su cargo personal, Directores o Gerentes de Empresa. Este Curso Experto en Rescisión Laboral es especializado, a fondo y sin generalizar. Los vicios observados en las empresas a lo largo de los años, es que el patrón o sus gerentes no ejercen las causales de rescisión aplicable, no rescinden el contrato a  trabajadores flojos, conflictivos e improductivos y únicamente los cambian de puesto o área sin obtener resultados, y muchos han preferido seguir pagando sueldo, sin ejercer la fulminante rescisión laboral, ¿pero cómo aplicarlo? ¡Piénselo! Reciba un muy cordial saludo. Lic. Mildreth  Lara Líder de Proyectos Para nosotros su privacidad es importante, si considera que recibe mucha publicidad en su cuenta miradasonoras.musica@blogger.com responda este mensaje indicando que sólo desea nuestra agenda mensual de eventos (un sólo email por mes), o en caso de no requerir más de nuestra gran oferta de c a p a c 1 t a c 1 0 n responda solicitando su retiro EN EL ASUNTO para asegurar sea realizado lo antes posible, de lo contrario el proceso podría demorar hasta 48hrs.
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