Sólo 73% de las empresas familiares cuentan con un plan de sucesión

La Radiografía de la empresa familiar en México muestra los principales retos a los que se enfrentan este tipo de compañías

Uno de los retos principales que tendrán que afrontar las empresas familiares en los próximos cinco años, es el cambio de generación, para lo cual tendrán que desarrollar planes de sucesión, debido a que sólo 73% cuenta con un plan de este tipo.

"Así, las empresas familiares se enfrentan a un reto muy importante, se encuentran ante una de las mayores dificultades que empresas de este tipo suelen enfrentar y, al parecer, no están preparados para ello".

Falta de formación

En México, la mayoría de las empresas familiares están conformadas por la primera generación (66%), un porcentaje menor por la segunda (29%) y sólo 4% por la tercera, lo cual muestra una difícil batalla en el crecimiento y ello se debe en gran medida a que 67% de las empresas no cuentan con un plan de formación y sólo 30% si lo hace.

Poca diversificación

La planeación estratégica es fundamental para la competitividad de las empresas, debido a que les permite crecer en el mercado existente, encontrar nuevas áreas de oportunidad (exportación) y brindar nuevos y mejores servicios; sin embargo, 71% de las empresas familiares no cuentan con un plan estratégico y son sólo 29% sí tienen un plan.

La mujer, ausente en puestos directivos

Las empresas familiares tienen una falta de institucionalización debido a que "las decisiones siguen siendo altamente concentradas en el director de la empresa, quien es generalmente el fundador, ya que la mayor parte de las empresas es de primera generación".

Ubicación define crecimiento

El estudio también refiere que la ubicación geográfica de las empresas familiares juega un papel fundamental para su desarrollo, debido a que es el mismo entorno el que moldea la relación empresa-familia, "la problemática de unos estados no necesariamente es la problemática de otros".

Fuente: El Economista

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